6月15日由人力資源部組織的《中高層領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)課程在我公司九樓會議室圓滿進行。我們自4月開始聯(lián)系籌備這次的《中高層領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)》課程，并在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和推崇下，邀請了社科院客座教授賈德明教授來我公司做內(nèi)訓(xùn)。賈老師也不是專業(yè)講師，身在外企擔(dān)任高管，由于平時經(jīng)常接觸社會各類企業(yè)，也經(jīng)常為跨國企業(yè)及500強企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)規(guī)劃的咨詢服務(wù)，管理經(jīng)驗豐富，對于我們公司的這次邀請賈老師相當(dāng)盡心盡責(zé)。培訓(xùn)前已經(jīng)根據(jù)我們的培訓(xùn)人員名單電話訪談了幾位領(lǐng)導(dǎo)代表，聆聽了各位的真知灼見，并在培訓(xùn)中加以講解，為培訓(xùn)能達到預(yù)期的目的和效果奠定良好的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)中，賈老師用專業(yè)幽默的語言帶領(lǐng)著大家領(lǐng)略到不同層次工作內(nèi)容以及各管理層次循環(huán)的功能，讓不同崗位的中高層了解例行工作、問題工作需要創(chuàng)新的工作分別是哪些，也讓大家明白整個管理鏈中的角色定位是如何分布的。第二模塊中，讓我們中高層領(lǐng)導(dǎo)理解了職位的權(quán)責(zé)意識。在任何工作中，管理者的責(zé)任心都是重中之重，也是管理者必備的基本素質(zhì)，除此之外管理者承擔(dān)著對員工的發(fā)展、福利和薪酬的責(zé)任。通過賈老師的講解使我們?nèi)跁炌?，把下級怎樣正確做事和領(lǐng)導(dǎo)怎樣做正確的事情舉例說明生動形象。下午的敬業(yè)度提升模塊大家的互動非常充分，以小組模式進行交流溝通，12道題目也具有代表性，領(lǐng)導(dǎo)平時的點滴關(guān)心，充分了解員工的各種情況需求會讓員工把企業(yè)當(dāng)成第二個家，各部門之間的員工的互相幫助也會增進彼此感情，特別讓外地來滬職工感受到兄弟姐妹般的關(guān)懷。最后一個模塊從核心人才的保留、薪酬激勵的措施、各項金錢以外的福利，逐個方面的舉例敘述，讓我們對各年齡層次的員工心理需求的方向有了初步了解，并以此在現(xiàn)實管理中加以運用。

培訓(xùn)雖已圓滿結(jié)束，但是我們的工作還在繼續(xù)，經(jīng)過我們的統(tǒng)計90%以上的部門領(lǐng)導(dǎo)反映此次課程內(nèi)容貼合工作，易于理解，對我們邀請的講師講課的方式以及交流互動環(huán)節(jié)相當(dāng)滿意。我們也將根據(jù)各位領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議做好后期培訓(xùn)的內(nèi)容及方式的確定和規(guī)劃。希望通過每次培訓(xùn)大家都能在日常工作中有所收獲，能用行動去實踐，只有運用到了，親自體驗到了，那才是一輩子的財富。